Selectieprocedures zijn de laatste jaren sterk geprofessionaliseerd. Een onderdeel van de sollicitatieprocedure dat steeds meer aandacht krijgt, is het zogenoemde assessment, waarbij de geschiktheid van een kandidaat voor een functie in een testvorm beoordeeld wordt. Assessments bieden veel mogelijkheden en kunnen de selectie eerlijker maken.

Assessments komen echter niet alleen van pas bij personeelsselectie. Ook bij ontwikkeltrajecten en het behoud van personeel bieden ze meerwaarde. In dit themadossier lees je onder meer welke assessments er zijn, waar je op moet letten bij de keuze van een assessment en hoe jij dit instrument het beste kunt inzetten. Zo vergroot je de kans op bijvoorbeeld een geslaagd ontwikkeltraject of een succesvolle selectieprocedure.